काही दशकांपूर्वी, घरात एक नोकरी एक स्वप्न होते जे प्रत्यक्षात उतरणे खूप चांगले होते. आजकाल जगभरातील उद्योगांमध्ये असंख्य पदवी असलेल्या लोकांना नोकर्‍या उपलब्ध आहेत. घरातील नोक-यांमध्ये दुर्बीण, लेखन, वेब डिझाइन, संगणक प्रोग्रामिंग, फोन समर्थन, ईमेल समर्थन आणि करियरमधील कौशल्ये विकसित करण्याच्या इतर अनेक मनोरंजक संधींचा समावेश आहे.

दूरस्थ जॉब रूपांतरण

आम्ही कर्मचार्‍यांची जबाबदारी सांभाळण्याच्या समस्यांकडे लक्ष देणे सुरू करण्यापूर्वी, दूरस्थपणे काम करण्याचा काय अर्थ होतो ते जाणून घेऊया. कंपनीसाठी दूरस्थपणे काम करण्यामध्ये विविध परिस्थितींचा समावेश असू शकतो. प्रशिक्षण सत्रात भाग घेण्यासाठी किंवा आठवड्याच्या काही भागासाठी एखाद्या भौतिक ठिकाणी काम करण्यासाठी कर्मचा employee्यास अजूनही कंपनीच्या मुख्यालयात जावे लागू शकते.

अधिक कामकाजाच्या परिस्थितीमुळे एखाद्या कर्मचार्यास कंपनीत संपूर्ण वेळ त्यांच्या घरात किंवा कार्यालयात काम करण्याची परवानगी मिळते. कर्मचार्‍यांकडे स्वत: चे तास सेट करण्याची क्षमता असू शकते किंवा काही तास कंपनीकडून अनिवार्य केले जाऊ शकतात.

रिमोट कामाच्या संधींसहित बर्‍याच रोजगाराच्या परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना हाय-स्पीड इंटरनेट कनेक्शनमध्ये प्रवेश असणे आवश्यक आहे आणि कंपनीला आवश्यक काम पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना अत्याधुनिक तंत्रज्ञानाची आवश्यकता असेल. यापैकी काही गरजा कंपनीद्वारे पुरविल्या जाऊ शकतात, परंतु बहुतेक स्वतंत्र कंत्राटदार कंपनीने विचारलेल्या सर्व कामे पार पाडण्यासाठी स्वतःची संसाधने पुरविण्याची सवय आहेत.

आपण दुर्गम कर्मचार्‍यांवर विश्वास ठेवू शकता?

जेव्हा आपण एखाद्या व्यक्तीचे दररोज निरीक्षण करण्यास सक्षम नसते तेव्हा विश्वास ठेवणे कठीण आहे की ते आपला वेळ योग्य प्रकारे वाटून घेत आहेत आणि प्रभावीपणे कार्य करीत आहेत. तथापि, कर्मचार्‍यांवर देखरेखीसाठी मदत करण्याचे काही मार्ग आहेत. त्यांच्या प्रगतीवर लक्ष ठेवण्यामुळे जे आपणास दूरस्थपणे कार्यरत आहेत त्यांच्यावर विश्वास ठेवण्यास आणि कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कर्तव्यावर चांगले काम करण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यास मदत करते.

दुर्गम कर्मचार्‍यांवर लक्ष ठेवणे

बरेच आधुनिक व्यवस्थापक आज कर्मचार्‍यांवर विश्वास आणि जबाबदारी निर्माण करण्यासाठी अत्याधुनिक तंत्रज्ञान वापरतात. विविध उद्योगांमधील कर्मचार्‍यांकडून होत असलेल्या कामाच्या प्रगतीचा मागोवा घेण्यासाठी साधने विकसित केली गेली आहेत. ही साधने व्यवस्थापकांना हे पाहण्याची परवानगी देतात की कंपनीला कर्मचार्‍यांचे बिल कसे दिले जाते.

जर एखादे कर्मचारी त्यांच्या कामात चांगले काम करत नसेल तर त्यांना त्यांच्या प्रक्रियेत समायोजन करण्यास सांगितले जाईल. जेव्हा ऑफिस सेटिंगमध्ये कामगिरीच्या समस्यांकडे ते व्यवस्थापकांनी कर्मचार्‍यांशी बोलले पाहिजेत. कर्मचार्‍यांना हे माहित असणे आवश्यक आहे की त्यांच्या कामगिरीवर देखरेख केली जात आहे आणि त्यांच्या कामगिरीच्या गुणवत्तेचा त्रास होत आहे याची त्यांना जाणीव करून दिली पाहिजे.

व्यवस्थापक आणि इतर कंपनी अधिकारी कर्मचारी विशिष्ट असाइनमेंटवर घालवलेल्या वेळेचा मागोवा घेण्यासाठी सॉफ्टवेअरचा वापर करतात आणि ते दररोज कर्मचार्‍यांसह त्यांच्या कामगिरीबद्दल तपासू शकतात. जर एखादा कर्मचारी असाइनमेंटमध्ये खराब कामगिरी करत राहिला तर त्यांना पुन्हा नियुक्त केले जाऊ शकते, चांगल्या कार्य प्रक्रियेवर प्रशिक्षण दिले जाऊ शकते किंवा इतर असाइनमेंटमधून काढून टाकले जाऊ शकते.

प्रत्येक परिस्थिती भिन्न असते, म्हणून व्यवस्थापकांनी काही कर्मचारी कमी परस्परसंवादाने कसे चांगले कामगिरी करतात याकडे लक्ष दिले पाहिजे. जर एखादा कर्मचारी त्यांच्या असाइनमेंटमध्ये चांगले काम करत असेल तर त्यांच्या चांगल्या कामाबद्दल त्यांचे कौतुक केले पाहिजे आणि काम उपलब्ध झाल्यावर त्या कर्मचार्‍याची पदोन्नती अधिक चांगली नेमणूक केली जावी.

ई-शिक्षण

कर्मचार्‍यांना त्यांची कार्यक्षमता सुधारण्याची आवश्यकता असते तेव्हा त्यांच्यावर लक्ष ठेवण्याव्यतिरिक्त आणि कर्मचार्‍यांवर तपासणीच्या वेळेचे परीक्षण करून, नियोक्तांनी आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याच्या मूल्याचा साठा घ्यावा.

नियमित प्रशिक्षण दिल्यास कर्मचारी त्यांच्यासाठी काम करत असलेल्या कंपनीसाठी महत्त्वाच्या उद्दीष्टांवर लक्ष केंद्रित करतात आणि कर्मचार्‍यांना त्यांची कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी आवश्यक असलेल्या प्रक्रियांची माहिती दिली जाईल.

उच्च कार्यक्षमतेची पातळी राखण्यासाठी नियमित प्रशिक्षण देणे महत्वाचे असले तरीही, प्रशिक्षण संधींमध्ये कर्मचार्‍यांना शारीरिक ठिकाणी भेटण्याची आवश्यकता नसते. कर्मचारी त्यांचे बहुतेक काम ऑनलाईन करत असल्याने, नियोक्तांनी आपल्या कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण सूचना कळवण्यासाठी ई-लर्निंग सोल्यूशनवर विश्वास ठेवण्यास तयार असणे आवश्यक आहे.

उत्तरदायित्वाचे भविष्य

अधिक लोकांना घराबाहेर काम करून जीवन जगता येत असल्याने कर्मचार्‍यांवर विश्वास वाढवण्याची क्षमताही वाढली पाहिजे. परिणामी, कर्मचार्‍यांची उत्पादकता ट्रॅक करण्याच्या पद्धती अधिक प्रभावी झाल्या आहेत. याव्यतिरिक्त, दूरस्थ कर्मचार्‍यांना योग्य प्रोटोकॉलची माहिती आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी कंपन्यांनी ई-लर्निंग प्रोग्राम्सची अंमलबजावणी केली पाहिजे.

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here